繼續講故事……
上午十點。業務二科會議室。
老吳照例坐在他固定的位置上，長條會議桌的正中央，正對著門，左手邊坐著老王，其他人圍坐四周，陸續收起了剛才的說笑，擠出一臉的嚴肅，這是開會應有的氛圍。
老吳首先開腔：“今天把大家召集到一起，就是要傳達前幾天召開的全局中層領導干部會，大家都知道，上級委派鄭局長到我們局任局長已經兩個多月了，鄭局長工作嚴謹，各方面要求都比較高，經過兩個多月的調研，他在會上重點談了我們當前工作中存在的幾個問題，包括工作主動性不強，開拓創新意識不夠，滿足現狀等等，同時也談了下一步的工作思路——積極推進各項內部改革，著力轉變工作作風，提高工作效能?！?/p>
大家都在很認真地聽著，只是到目前為止，還沒有什么新東西，希望好戲都在后面。
“具體的工作，一是嚴格考勤紀律，恢復機關打卡制度，請假填單子需部門領導簽字，并交由人事科備案，近期人事科將突擊檢查人員脫崗情況。沒有規矩，不成方圓，這一點希望大家都能高度重視，有事兒離開要同我打招呼，長時間外出需要填單子，希望大家不要撞在槍口上，被抓了典型就不好了。打卡制度我們局之前實行過，但是中間沒有堅持下來……”
老王面無表情地做著記錄。鐘大民心想：紀律問題比較好抓，而且容易見成效，領導都愿意從它下手。
韓蓉的不悅幾乎快寫到了臉上：成天就這么點正事，還把人全都綁在這兒，除了閑聊，還能干嗎？浪費生命！
“近期啊，人事科就會出臺新的人事考勤辦法，到時候還希望大家認真學習，遵照執行。不能不打招呼就出去辦私事兒，而且一去大半天。第二件事兒，下一步局里要加強崗位交流，這也是局領導為了讓大家能夠全面豐富業務技能、提高業務水平而采取的一項重要舉措，希望大家積極參與，每個人都要提交兩個交流意愿，也就是說，你希望調整后從事的崗位，然后局里會綜合考慮組織需要和個人意愿來統籌安排。在這里，我想強調的是，這次干部交流是全員性的，不僅包括一般干部，也包括中層領導干部。也就是說，我跟王科長也要填報部門志愿，這是一件促進個人成長和進步的大事兒，希望大伙兒同樣重視起來?！?/p>
“第三項舉措，領導要求我們提高公文質量，加強公文寫作的水平，這也是新領導多次強調的一項工作，局長對我們的公文水平不滿意。我們畢竟是機關工作者，公文寫作應是我們的看家本領之一。好了，目前需要大家關注的事情就這些，希望大家遵章守紀，明確局領導的工作意圖，早作準備。王科長，你還有什么補充的沒？”
這種禮節性的征求意見，是一種地位的象征，表達的是關懷和民主，回復必然也是是禮節性的，這些看似繁文縟節，卻是機關秩序的構成部分，絕不可儉省。
老王搖了搖頭。
“好，散會！”
其實老王早就在考慮自己的去向問題。人的天性總是逃避改變的——除非外部力量迫使你這么做，否則很少有人會主動尋求改變。在業務二科工作了快二十年了，年年歲歲花相似，工作上早就有了一些惰性，思維上難免也會形成一些的窠臼，很難再有什么創新的想法和欲望，換一換環境，換一換種思路，也是好事兒。
可是自己可能去哪兒呢？老王始終沒想明白這個問題。業務一科的李科長據說要提副局長，這可是幾年前就傳出的風聲，估計八字就差一捺啦。那么誰會接替這個科長職位？其他的相關人等，包括自己，如何安排？局長或許早有安排，可自己又不是領導肚里的蛔蟲，怎么可能知道？老王有時覺得，自己就像棋盤上的一顆棋子。
干部交流這個事兒在老王看來，是個蝴蝶效應，所謂蝴蝶效應，就是指在一個動力系統中，初始條件下微小的變化能帶動整個系統的長期的巨大的連鎖反應，它是一種混沌現象（以上來自不靠譜的某度）。同樣，一個干部交流，他的崗位誰來補，增補完了誰又去填補新的空缺，猶如多米諾骨牌一樣，可能牽涉到十幾個，甚至幾十個人的位置變化，是影響全局的事情。所以大局長一定會認真考慮，而一旦他考慮清楚了，基本也就板上釘釘了，再沒有任何轉圜的余地，你什么時候知道，已經不重要了。
不過除了干部交流，老王還有個也很重要的事情需要考慮。前幾天，后勤胡主任的老婆，也就是單位打字室的周大姐給自己介紹了個對象，這幾天就要見面，據說是個大學講師，也是離異過的。周大姐說，你倆都是有文化，有思想的人，而且還有相似的經歷，一定會有共同語言。
或許是因為“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，對于婚姻，老王早已看淡，遇到合適的人是件可遇而不可求的事情，如果遇不到，一個人自由自在也沒什么不好。
深秋的午后，寒意漸起，好在陽光很好，難得沒有風。
鐘大民吃完午飯，直接上到食堂的二樓，推門出去是個天臺，夏天時，各種花卉競相開放，還有亭子、假山點綴其間，很多人都會在早晨和午后來這里散步，可到了此時，秋風蕭瑟，百花凋敝，來的人很少。
起碼這是一個安靜的角落，鐘大民想，總好過辦公室里打牌下棋的高聲喧鬧。他漫無目的地走著，雖然眼下很多的事情需要他去處理和面對，家里的，單位里的?？伤裁匆膊辉溉ハ?，一上午的伏案工作，趕寫材料，已讓他的腦子里有點僵木。再者說，飯后血液大量流向消化系統，大腦處于缺氧狀態，也不利于思考。
就讓這些煩惱全都留在辦公樓里或是家里吧，前陣子網上有個討論，為什么有很多男人下班開車到家后，要在車里坐一會兒再上樓？比較戳心且收獲高贊的回答是，因為一旦下了車，你就是父親，是兒子，是老公，是功名利祿，是柴米油鹽，是雞毛蒜皮，唯獨不再是你自己。所以，此刻的鐘大明只想這么漫無目的地走著……
正想著，聽到有人唱歌的聲音，走近了一看，小亭子向陽的一角，韓蓉正坐著曬太陽，耳朵里還塞著耳塞，表情是沉浸而投入的，穿了一件米色的呢子外套，蓬松的長發垂落雙肩，陽光下散發著耀眼的光澤，猶如一株寂靜綻放的百合，溫暖了整個秋日的午后。
鐘大民走上前去，使勁擺了擺手，笑著問道：“聽什么歌吶，這么投入。”
“哈哈，鐘哥，你也在這??！前一陣在芒果臺的《我是歌手》上聽來的，趙雷的《成都》，還挺好聽的。聽完這首歌，讓我特別向往那座城市，感覺那是一個特別溫暖，特別有煙火氣，有人情味的地方?！?/p>
“那你的意思，是咱們這座城市，或是咱們這個機關里就沒有人情味兒啰？”
“沒有……沒有，相反，太有人情味兒了，到處都是人情味兒?！毙⊙绢^狡黠地說。
“說實話，好多年都沒仔細地聽過一首流行歌了，當然美聲的更沒有，因為聽不懂。回頭你發到我手機上，我也緊跟一把時尚的脈搏?！?/p>
“鐘哥，還是放棄治療吧，因為您老人家已經徹底OUT了，我怕你聽不懂，哈哈?！?/p>
“要尊老愛幼，不許嘲笑老年人！”
午后陽光下，他們愉快地閑聊著。
“鐘哥，你覺得你一輩子都會在這里度過嗎？”韓蓉忽然收起了笑容，目光并沒有看著鐘大民，而是投向了很遠的地方。
“年輕的時候，我也像你一樣經常會想這個問題，后來就不想了，因為工作生活中的各種瑣事都快要應付不過來了，哪還有時間去想？如果真要我說，我的答案是肯定的。因為我已經被體制化了，看過《肖申克的救贖》吧，人一旦被體制化，離開了體制會很痛苦。而且，現在的工作沒什么不好，只要你自己有目標，還是可以獲得很多積極的提升。有些東西不是憑個人意愿就可以改變的，你懂的。”
韓蓉認真地看著鐘大民，眉頭微蹙，努力聽懂他每個字的含義。直到他說完，韓蓉嚴肅而認真地說：“或許，我真的不適合這里。”
那個午后，鐘大民突然發現了機關殘酷的另一面，這種殘酷不是明爭暗斗，逢場作戲，爾虞我詐，而是它會讓親眼目睹一茬接一茬的美麗姑娘帥氣小伙，由姑娘小伙變成大叔大嬸兒，再由大叔大嬸兒變成變成大爺大媽的全過程，直至最終蒼老，枯萎。
更殘酷的是，自己也是他們中的一員。
爆炸性的消息終于來了。
“根據全市機構改革的總體安排，市機構編制委員會辦公室制定并下發了我們局機構設置的調整方案，全局職能科室將由24個縮減到21個，其中業務一科和業務二科合并為綜合業務科，業務三科與業務四科合并為核查業務科，工會和宣傳科合并為宣傳群工科。也就是說我們業務二科將完成歷史使命，退出歷史舞臺?！?/p>
老吳正在向大家傳達局里最新的文件精神。聽到這句話，大伙立刻炸開了鍋。
“現在已經不是交流的事兒啦，而是機構的重新設置調整，我想這個事情，雖然說，來得有點突然，但其實也沒什么奇怪的，國務院的機構設置改革早就已經完成，地方早晚也會走到這一步?！?/p>
“不過，大家盡可以放心，機構調整，人員編制不會減少，工資待遇不會改變。局領導一定會按照上次大家填報的交流志愿，結合新的機構設置，統籌安排現有的人員。從現在開始到年底前，都是調整過渡期，明年1月1日開始，新的組織架構正式運轉?！?/p>
此后的將近一個月，各人的歸宿漸漸明確，鐘大民留在了新的綜合業務科，韓蓉被調整到機關辦公室。相較一般干部，中層領導干部的調整更加復雜，因為一個部門的領導職數是有限的，一正一副。涉及到機構調整，部門合并，副職多幾個也是權宜之計，以后可以再慢慢消化，可一個部門老大只可能有一個。說到底，這些領導職務怎么安排，是個棘手的工作，按照上級的指示精神，按新老劃斷原則，兩個部門合并，原則上是任職年限長的資歷更高的當一把手，同時，三年內將要退休的，可以考慮提前退二線。
總之，經過一系列不亞于微分方程難度的詳細計算，老王被調整到核查業務科當副科長，老吳因為夠上提前退二線的年齡，將提前結束領導崗位的任期，轉為非領導職位，隨即享受退休待遇。
眼瞅著，離元旦還剩下不到半個月了，宣群部突然來了個通知：經局領導研究決定，年終全局開個聯歡會，局領導將和大家共同聯歡，辭舊迎新，希望各科盡快上報節目，并積極組織排練，最后特別強調了簡樸、節約、祥和的辦會要求。
機關里的聯歡會曾經是年終歲尾的保留節目，可不知什么原因，2012年之后就停了。這讓很多人都不太適應，因為人是慣性的動物，沒了聯歡會，到了年底大家都不知還能忙點什么？所以，甫一回復，大家的熱情還是挺高的。更何況，這個聯歡會對存在時間已經所剩無幾的業務二科來說，更具有特殊的意義。
于是老吳在科全員會上特意強調，這是一次完美的謝幕，是大家向自己過去的告別，業務二科一定要好好捯飭個節目出來。
老吳把這個任務交給了鐘大民，形式不限，唯一的要求就是大家都能露個臉。鐘大民冥思苦想，有一天在回家的路上，偶然間又聽到那天在天臺上韓蓉給他聽的那首《成都》，立刻有了感覺：不哀傷，不凄婉，但是充滿著一種情緒，這種情緒特別契合業務二科同志們此刻的心境，而且這種情緒不是屬于某個特定年齡的，它具有普適性，時光的流逝中每個人都有很多的感懷，對過往的追憶，對現實的惆悵，有愁苦，有希望，一絲一縷，隨著音符緩緩流淌。
鐘大民靈光閃現，可以讓科里的這些人自己來演自己，他們去一個小酒館喝酒，同事聚會那種，喝點酒，發發牢騷，袒露一下日常工作之外的另一面，再設置一個酒館老板的形象，曾經滄?？赐溉松拈L者人設，跟他們一起聊天，告訴他們，就你們這幫機關里的人，一天天養尊處優的，就你們那些個郁悶愁苦都算個屁?。∮惺裁捶挪幌碌摹Ｗ詈髱讉€人喝大了，也想開了，結尾來個溫暖的收場，齊活！
很快這個名為《人生三四五》的情景劇就排出來了，三個主要角色，一個奔三，一個奔四，一個奔五，奔三和奔四的由韓蓉和鐘大民來演，基本屬于自己演自己，只不過韓蓉吃點虧，因為她今年才27。50歲的酒館老板由老王友情獻演。
演出那天，他們特意訂做了一個大紅橫幅“幸福是奮斗得來的——業務二科祝大家新春快樂”，當前半段故事情節演完之后，《成都》的音樂響起，全體業務二科的領導和同志們紛紛走上前臺，個個盛裝登場，大家站成一排，隨著音樂的節奏一起舞動，直到高潮部分，“啪”一下打開橫幅，老吳領頭給大伙兒鞠躬、拜年、拱手，鐘大民和韓蓉擰響了禮花筒，砰地一聲，五色的紙片如花雨般散落，在舞臺夢幻般燈光的烘托下，每個人都定格了屬于自己的絢爛瞬間。
聯歡會演出結束后，老吳和老王張羅大家一起吃了個飯。名為聚餐，實則大伙兒都清楚，就是散伙飯。趁著聯歡會氣氛的余溫，不至于太過冷凄。
老吳為自己斟了滿滿一杯酒，端在手里，杯中酒隨著胳膊顫抖的節奏，一滴一滴灑落下來，“各位朝夕相處的兄弟姐妹們，感謝大家這么多年對我工作的支持，對于領導給我下一步的安排，我沒有絲毫怨言，百分百支持……我終于可以解甲歸田了，新的一樓的房子我都已經看好了，不僅有院子，還有個大棚……也希望大家都有好的前程……最后，送同志們一句話——工作不是生活的全部，生活是工作順利的基礎！……來，干！”
酒杯碰在一處，震耳欲聾的脆響。
初春的暖陽重回大地。隨著春節假期的結束，機關的工作也漸漸走上正軌。
老吳轉任非領導的職務，他終于可以提前回家拾掇他的菜園子啦，還有個大棚，真得花時間好好規劃一下。
老王和大學講師脾氣相合，志趣相投，據說已經悄悄地住到一起啦，他們還計劃暑假一道去歐洲旅行。在愛情的滋潤下，走上新崗位的老王像是換了一個人，工作勁頭更加充沛。
韓蓉的離職手續已經接近尾聲，經過反復考慮，她決定自己去創業，因為那樣的生活更適合他。走之前來向鐘大民告別，鐘大民不無羨慕地說，年輕真好，可以為自己活一回。不像我們，早已經被各種既得的東西套牢。當然，有個給力的爹也很重要！
鐘大民雖然沒挪動地方，可是部門已是新的部門，從制度整合，職能梳理，到工作銜接，很多具體的工作讓他成天忙的不亦樂乎。更重要的，小兒子的幼兒園學位問題順利解決了，也算是少了一個后顧之憂。
過了幾個月，局里又換了個新局長，原來的局長據說去補了副市長的空缺，因為一場巡視讓市里少了好幾個副市長。新局長更加年輕，在全局大會上，同樣地慷慨激昂，勵精圖治，強調要繼續推進各項改革，不斷加強內部建設。
鐘大民坐在臺下，熱烈地鼓掌，頭腦中無緣由地浮現出趙本山某個小品中的情節——牛大叔到城里找兒子牛百萬，希望他回鄉投資，當時他是這么說的，“改革春風吹滿地，牛二堡人要爭氣，剜門搗洞找關系……”最后一句，總是被打斷，到最后也沒說出口。
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