美國編劇要罷工了什么情況
因無法就勞資協議達成共識，美國各大行業罷工的事情屢見不鮮，就連NBA的土豪們也難以幸免。
可你聽說過編劇們罷工么？
針對近來鬧得沸沸揚揚的美國編劇工會事件，有人認為，罷工是在所難免的了。
事情的起因是：代表著12000名編劇利益的美國編劇工會與代表著制片公司利益的電影電視制片人聯盟，當下正在履行的為期三年的合同將在5月1日到期，雙方必須在此之前就新的勞資協議當成共識。
但這顯現成了一個不可能的任務：編劇工會希望達成一份總額為5.32億美元的合同，而制片公司則傾只愿意掏1.8億。雖然經過幾輪談判，雙方都有所讓步，但這3.5億的差距還是難以彌補。
于是編劇工會于4月18日發起了罷工投票。截止當地時間4月24日，96%的投票會員同意了編劇工會的罷工提議。
這就意味著，如果美國編劇工會沒能和好萊塢各大電影公司達成協議，那么美國的編劇們最早將于5月2日，又一次開始罷工。
14周32虧損億美元，咱們編劇有力量
對，是又一次罷工。
成立于1921年的美國編劇工會是美國有名的“罷工專業戶”，歷史上有過好幾次大規模罷工，其中以1988年和2007年兩次大罷工最為出名。
很多人可能會疑惑，“百無一用是書生”，在資本至上的影視行業，幾個編劇能掀起什么風浪？
那你可就太小看美國編劇工會了，他們每一次罷工都足以掀起一陣“腥風血雨”。
1988年的編劇大罷工持續了5個月之久，直接造成了50億美元的損失。
2007年那場著名的大罷工則更加慘烈，僅僅罷工了14周，帶來的直接、間接損失就高達32億，就連一年一度的金球獎頒獎典禮也被迫取消。
有人預計若罷工沒有及時停止，影響到了次年的奧斯卡或者格萊美的話，那電視臺在廣告方面的損失甚至將高達百億。
怎么樣，震不震驚？你可能會問了，這到底是怎么做到的？
這和美國電視劇的播出模式和廣告招商機制密不可分。
每年的5月中，各大廣播公司都會舉辦推介會，在會上將自己看家的寶貝們——熱劇、明星、大牌編劇統統拉出來在金主面前展示一下，用來確定秋季檔的廣告投放。
基本上也是在這一時期，電視臺會制定出秋季檔的播出計劃，哪些電視劇被續訂了，哪些被砍掉了，也都會在這一時期對外公布。
正因如此，請你試想一下，當廣告商們沖著炙手可熱的《生活大爆炸》跑到CBS的推介會現場，卻得知該劇的編劇們全都罷工了，新一季的《生活大爆炸》可能就此跳票了，那他們還愿意打開自己的錢包么？
如果罷工持續得足夠久，那么很多邊拍邊播的劇也必然會受到巨大影響。2007年編劇大罷工時，包括《絕望主婦》在內的諸多熱門美劇都被迫停播。
所以盡管是編劇工會和制片人聯盟的分歧，但可坑苦了電視業的大佬們，或許他們才是最期望世界和平的人吧。
吸血蟲？不知足？編劇們心里苦
編劇們要罷工的消息，除了讓電視行業苦不堪言外，也苦了愛看美劇的觀眾們。
因而不知道究竟是出于心頭好被奪走的悲憤、還是對編劇們動不動就罷工的憤怒，許多普通觀眾對于編劇罷工一事懷有著極大的不滿，認為這些拿著高額報酬卻仍舊不滿足的編劇們“都是一群吸血蟲”，應該得到整治。
但事實真是如此么？
其實編劇們心里苦得很，表面上風光無限的他們，在整個影視制作過程中，往往是最不受重視的那一撥人，很多人的合理權益都無法得到保護。
以2007年大罷工為例，導火索就是編劇工會和制片人聯盟續簽合同的時候，表示希望可以得到DVD發售和網絡發行的那塊分紅。但編劇們這個合情合理的要求卻遭到了否決，從而引發了那次大罷工。
最后無奈妥協的制片人聯盟答應了編劇們的要求，承諾從今以后，他們可以從每部作品頭兩年的網絡影視銷售中取得最高1200美金的分成，第三年則可以獲取2%的毛利的分成。
仔細一算，這些分紅和一部作品的收益相比，這點錢真算不得什么大數目。但就這樣，編劇們便都樂呵呵地回去繼續工作了。
這么一看，你還能說他們貪得無厭么？
事實上，別看美國的影視行業那么發達，大多數編劇們過得仍舊很不如意。
除了少數大咖外，相當一部分編劇年收入只有幾萬美元，這在影視產業高度發達的美國，算不上一個大數字。且近半數的編劇長期處于失業、待業的狀態，無戲可寫。
而編劇收入的漲幅也是最小的，協會編劇的收入增加率尚不及整個娛樂工業利潤增加率的二分之一。
這也難怪一說到錢，編劇們就毫不退讓了。
只會罷工游行搞事情？編劇工會沒那么簡單
通過上面的講述，很多人可能會對編劇工會產生一點的誤解：不就是一個動不動就鼓動編劇們罷罷工、搞搞事情的組織嘛。
如果你真這么想，那你可就小看他們了。
這個成立于上世紀30年代的組織，經過數十年的發展，如今已是一個擁有超過一萬兩千人的國際性編劇組織了。
編劇工會的主要職責就是維護編劇們的個人權利、為他們提供各種福利等。
例如編劇工會會在編劇們遇到欠薪、拖薪、被侵權的情況，都可以像編劇工會尋求法律援助，同時編劇工會還會幫忙追討拖欠的薪水。近些年，每年借由編劇工會追討回來的薪水總額都在2000萬美元以上。
工會還可以代表成員同資方進行談判并簽署集體勞動合同，也就是《基礎協議》，編劇可以在個人合同中簽署優勢條款，但是當個人合同中的條款低于、劣于《基礎協議》之中的相關條款時，則以《基礎協議》的條款為準。
福利方面編劇工會也做得很好，工會與編劇的簽約公司共同管理工會作者的養老金與醫療福利基金，基金的管理人員是一半來自工會一半來自簽約公司。
有了以上的種種保障和福利，也難怪遇到工會也無法解決的問題時，編劇們能做到齊心協力了。
反觀我國編劇行業的行業現狀，剽竊、篡改、抹掉署名權、拖欠稿酬薪資的事情屢見不鮮，很多編劇——特別是沒有什么資源的新人編劇被壓榨甚至成了一種“明規則”。而在強大的資本面前，編劇們依法維權反倒成了一件難事。
隨著中國影視產業的飛速發展，我們對于好故事、好劇本的需求與渴望也在不斷增加。但比起一昧砸錢、囤積IP，如何尊重廣大創作者，或許更值得我們去關注。
中國編劇們的維權之路應該怎么走，中國的編劇行業應該怎么發展，這些我們尚不得而知。但美國編劇們近百年的維權之路，或許能給我們一些啟發與思考。
