北京檔案雜志投稿流動人員人事檔案管理問題及對策
趙莎莎
摘 要：檔案管理工作是一項(xiàng)政策性、機(jī)密性、專業(yè)性較強(qiáng)的工作，加強(qiáng)對檔案的管理，及時研究解決檔案管理工作中遇到的問題，檔案是信息的重要載體，是主要信息源。管好用好檔案，對資源開發(fā)起著重要作用。檔案具有憑證作用、借鑒作用和督促作用。加強(qiáng)檔案管理，對于促進(jìn)一個單位的工作上水平有著積極意義。面對當(dāng)前檔案管理工作中仍然存在的一些問題，需要從提高認(rèn)識、規(guī)范管理、完善設(shè)施、擴(kuò)大利用等方面，全方位提高檔案工作的水平。
關(guān)鍵詞：檔案管理；問題；對策
中圖分類號：G271 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-5312（2017）24-0244-01
檔案管理工作是一項(xiàng)政策性、機(jī)密性、專業(yè)性較強(qiáng)的工作，各級管理部門要充分認(rèn)識到該項(xiàng)管理工作的重要性。加強(qiáng)對檔案的管理，及時研究解決檔案管理工作中遇到的問題，在人力、物力、財力等方面給予大力支持；同時，檔案是信息的重要載體，是主要信息源。管好用好檔案，對資源開發(fā)起著重要作用。
現(xiàn)代社會建立系統(tǒng)、科學(xué)、民主的管理制度，對其生存與發(fā)展極為重要。在一個單位中，檔案管理無疑是單位協(xié)調(diào)、有序、高效運(yùn)行的有效保證。
一、檔案管理工作的作用
檔案是具有法律效力的真憑實(shí)據(jù)，是單位發(fā)展過程自然形成的歷史印記，具有客觀性的特征。檔案工作不僅具有法定性，還具有很強(qiáng)的嚴(yán)肅性，人們往往對歷史有一種“敬畏感”，在客觀上可以督促工作人員認(rèn)真對待自己的職責(zé)，以免留下“檔案污點(diǎn)”。在評估工作決策、評價個人業(yè)績過程中，檔案資料都是必要的基礎(chǔ)。一份完整的檔案資料就是一個重大事件的發(fā)展變化的真實(shí)地記錄，對于人們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、進(jìn)一步改進(jìn)工作有著積極的借鑒意義。？每個人都有一種“惰性”，檔案工作則可以發(fā)揮糾正“惰性”、促進(jìn)自律的功能，從而對單位的發(fā)展起到正面的促進(jìn)作用。
二、檔案管理工作中存在的問題
（一）對檔案的重視程度不夠
長期以來，相當(dāng)一部分人員包括部分領(lǐng)導(dǎo)干部對檔案工作的認(rèn)識都存在一些誤區(qū)，認(rèn)為檔案工作就是抄抄寫寫、保管的事務(wù)性工作，不是單位的主要工作，不能給單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，只要“守好攤”，不丟失，不泄密，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。平時對檔案工作關(guān)心、關(guān)注不夠，在人員配備、經(jīng)費(fèi)保障等方面舍不得投入，輕視檔案工作的思想都表明了一些人對檔案工作缺乏了解，忽視檔案工作已無法適應(yīng)現(xiàn)在的管理需求。有些檔案管理工作人員認(rèn)識不到自身工作的重要性，不善于學(xué)習(xí)，責(zé)任心不強(qiáng)，特別是有些兼職工作人員，還沒有把檔案工作做為做為重要內(nèi)容，只是閑下來做一做，檢查時應(yīng)付一下，嚴(yán)重影響到檔案事業(yè)的發(fā)展。
（二）管理力量薄弱，管理水平不高
檔案管理是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，收集、歸檔、保管、利用、開發(fā)各個環(huán)節(jié)互為條件，都有嚴(yán)格的操作規(guī)范，一旦某個環(huán)節(jié)工作出現(xiàn)失誤，就會給檔案工作造成損失。大部分人員沒有經(jīng)過專業(yè)的檔案知識培訓(xùn)，對檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務(wù)不太了解，檔案收集意識淡薄。而且大多數(shù)檔案人員身兼數(shù)職，對檔案工作精力投入不足，日常事務(wù)往往只是將材料放人檔案盒，沒有及時整理歸檔，嚴(yán)重影響了檔案管理水平。其次一些歸檔的材料還不夠真實(shí)和準(zhǔn)確。
（三）檔案室硬件環(huán)境設(shè)施不齊全
對檔案管理必備的條件解決落實(shí)差，個別單位沒有專用檔案室，有的單位檔案多、檔案室狹窄、潮濕、“六防”設(shè)備不配套，？檔案管理數(shù)字化水平難以提高，這些都不利于檔案工作的開展。
三、檔案管理工作的對策
（一）提高檔案管理人員素質(zhì)
首先要轉(zhuǎn)變單位領(lǐng)導(dǎo)的思想觀念，要注意加強(qiáng)干部檔案工作隊伍建設(shè)，選擇政治上可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)的共產(chǎn)黨員從事檔案工作管理工作，注意對他們的教育培養(yǎng)，關(guān)心他們工作、生活，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性。不能有事就往后推脫，想干活就干活，不想干活就不干了，涉及到自己的就爭先恐后，不涉及到自己的就往后拖著干。檔案管理的好壞，在很大程度上取決于檔案工作人員。
作為檔案工作人員，要注重自身專業(yè)水平的提高，通過自學(xué)、參加培訓(xùn)等方式，熟悉檔案工作的各個環(huán)節(jié)和基本要求，努力掌握科學(xué)管理的原則和方法，提高工作效率，提高檔案質(zhì)量。真正撲下身子用心工作，認(rèn)真履行職責(zé)，熟悉檔案管理的各個環(huán)節(jié)和基本要求，掌握科學(xué)管理的原則和方法，提高工作效率，提高檔案管理工作質(zhì)量。服務(wù)的好壞是衡量檔案工作者職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的重要尺度，發(fā)揮好檔案信息資源的作用，使其充分地為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，是我們檔案工作者義不容辭的責(zé)任。
（二）規(guī)范檔案管理
建立起來的規(guī)章制度必須符合單位特點(diǎn)和檔案管理實(shí)際，以適應(yīng)單位檔案管理的需要。包括檔案收集、整理、保管、借閱和考核、獎勵等各個方面，既要明確檔案管理工作人員的工作要求和責(zé)任。制度必須具有可操作性，其建立應(yīng)以方便實(shí)用、簡便易行、可操作性強(qiáng)為目標(biāo)，以便更好地發(fā)揮制度的指導(dǎo)和規(guī)范作用。檔案部門既是制定檔案規(guī)章制度的主管部門，又是規(guī)章制度的執(zhí)行部門。在規(guī)章制度的執(zhí)行過程中，要做到有功必賞、有過必罰，充分體現(xiàn)制度的權(quán)威性。
四、結(jié)語
總之，在新的歷史條件下檔案工作必須要緊跟時代的腳步，做好創(chuàng)新本職工作，這樣才能給社會帶來更好的發(fā)展。endprint
