其實將名牌大學(xué)和普通本科大學(xué)放在一起進行比較，沒有太大的可比性。因為讀過書的都清楚，學(xué)歷并不代表一切。當(dāng)然，一定要區(qū)分名牌大學(xué)和普通本科大學(xué)之間的差別，其實還是能總結(jié)出以下兩點：
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1.社交圈子存有很大差異

能進入名牌大學(xué)的學(xué)生自然都是我們口中的“學(xué)霸”，在平日的生活中也會更加嚴(yán)格要求自己，擁有足夠的耐力，畢竟一個人能專注學(xué)習(xí)12年并且在最后奪得頭籌還是需要有一定的耐力與爆發(fā)力。
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而且，很多進入名牌大學(xué)的學(xué)生，家庭背景也很雄厚。如果在這種圈子里，這種生活環(huán)境中呆上四年，你總會發(fā)現(xiàn)“山外有山，人外有人”，這種開闊的眼界會激發(fā)你成為卓越的人。

而進入普通本科大學(xué)的學(xué)生，學(xué)習(xí)氛圍肯定也會相對差一些，可能身邊更多的人每天談?wù)摰亩际怯螒颉⒚餍前素缘葍?nèi)容。

當(dāng)你說要去圖書館自習(xí)的時候，室友會覺得你裝學(xué)霸。但是當(dāng)你選擇融入圈子后，你會發(fā)現(xiàn)這四年真的是一點收獲也沒有。

2.未來進入職場的分水嶺

很多世界500強企業(yè)在海選面試的時候，一上來不會看你的簡歷，直接會問你是985畢業(yè)的學(xué)生么？如果是的話才有機會坐下來和校招人員進行簡單的對話；如果不是，則連坐下的機會都不給。
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當(dāng)然很多企業(yè)因為設(shè)立985這樣的門檻而被推至輿論的頂端，先不說這種企業(yè)的做法是否合理。

從HR的專業(yè)角度出發(fā)，他會認(rèn)為在學(xué)生時代能綜合考量學(xué)生能力的數(shù)據(jù)也只能是成績。設(shè)立“只招985院校畢業(yè)的學(xué)生”這樣的門檻，其實就是給讀了12年書的人設(shè)立了一個入職kpi，如果你未達(dá)到這個kpi，很抱歉你不能入職。

從邏輯角度分析，很多知名企業(yè)設(shè)立這樣的門檻并沒有錯。

你可能會很不甘心，難道考入普通本科院校的學(xué)生四年大學(xué)都是白讀了么？當(dāng)然不是！
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你可以通過你豐富的實習(xí)經(jīng)歷來為自己四年之后的簡歷增光添彩。現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時代信息很發(fā)達(dá)，想找份實習(xí)工作并不難，當(dāng)然這種實習(xí)工作不是讓你去奶茶店做服務(wù)員。

你需要找的是一份含金量較高的企業(yè)里做實習(xí)生。比如：你的專業(yè)是廣告類，可以去4A公司投實習(xí)生的簡歷；如果你的專業(yè)是軟件編程，可以去大型互聯(lián)網(wǎng)公司做實習(xí)生；當(dāng)然如果你多次投簡歷無果，可以嘗試自己去給各大頭部自媒體或者是報社投稿。

還有在做實習(xí)生的時候不要太計較工資，你的目的是通過這些大企業(yè)鍛煉自己，感受職場的專業(yè)氛圍，多看、少言、學(xué)會模仿高端人士的處事風(fēng)格，將其中取得的成就寫入簡歷，一定會是加分項。