文｜浮萍
2017年你漲工資了嗎？
這是扎進無數普羅大眾心里的一句話，尤其是在影視行業聚集的北上廣深等一線城市，高生活成本下影視從業人員們2017年過得還好嗎，工資漲幅能夠趕上房租的漲幅嗎？
從數據上來看，影視行業平均工資并沒有上漲，2017年平均16.81萬元和2016年的17.32萬元相比，還有了一定的降幅。
這個數字是文娛商業觀察翻閱數十家影視類上市公司年報，利用平均工資＝（支付給職工以及為職工支付的現金＋應付職工薪酬）/領取薪酬人數這個公式估算出主板上市公司員工2017年的平均薪酬是16.81萬。
值得注意的是，這里的17萬是公司總共為員工支付的費用，扣除五險一金等其他費用，員工到手肯定小于這個數。所以這只是利用年報表面數據估算，并不能精確反映公司員工待遇水平，但這不妨礙我們一窺影視行業工資的水平。
人均年薪兩極分化：員工16.81萬，高管117萬元
先來看一下工資大體的分布情況，看看影視類上市公司人均工資的總體情況。
根據我們文娛商業觀察的統計，我們將工資分為5-10萬、10-20萬、20-30萬、30萬元以上四個級別，發現雖然人均年薪有高的38.94萬元、也有低的5.33萬元，但是大部分是停留在10-20萬這一檔，有9家公司，占統計的50%。
這也符合實際情況，人均年薪10-20萬換算成月薪是8000-1.5萬元，這是大部分基層、甚至是一部分中層員工的水平，本來影視行業就是一個外表看著光鮮，實際上收入兩極分化非常嚴重的行業，與那些高管、明星動輒百萬、千萬的年收入相比，十分令人感慨。
我們之前曾經做過一個影視類上市公司高管收入的統計，發現A股影視類公司高管平均年薪117萬元，意味著高管人均年薪是普通員工的7倍。
收入差距過大不僅存在于高管與員工之間，公司之間也是這樣的，那些業績好的公司，完美世界、華策影視人均年薪都在20萬以上，而那些業績不好的，比如橫店影視、當代東方等人均工資都不高，最高光線傳媒與最低橫店影視之間相差6倍以上。
同時即使是平均線17萬元，也沒有幾個公司能夠達到的。
根據資料，只有歡瑞世紀等7家公司的人均年收入達到平均線，這意味著有11家低于平均線，低于的比例超過60%。
在我們2016年統計出來的人均年薪17.32萬元的標準線之下，實際上超過70%的公司員工拿不到這個數字，這說明2017年相比較于2016年是有一定進步的。
光線人均薪資跌幅超60%，院線集體低薪致2017年平均工資微降
雖然說2017年影視類上市公司從業者平均工資維持在17萬元左右，沒有出現明顯的增幅、甚至有微微下降，但是實際上，大部分公司的平均工資都是上漲的。
在今年納入統計的18家公司中，除了橫店影視、金逸影視2017年上市沒有數據，剩下的16家公司中，有13家公司的員工平均工資是上漲的，最高的華策影視上漲幅度超過30%，這個和其2017年的業績有關，在所有的影視公司中，華策影視的盈利能力和盈利質量綜合起來是最強的。
為什么大部分公司人均工資都是不同程度的上漲，而整個行業的平均工資卻微微下降呢？
這主要是由兩方面原因造成的，第一個是短時間數據異常。從數據上來看，光線傳媒的人均工資跌幅最大，從2016年人均的63.95萬元下跌到2016年人均的38.94萬元，下跌幅度高達64%，讓人十分驚訝，難道光線2017年集體降薪了6成嗎？
這種邏輯是不成立的，因為在公司正常運轉的情況下，員工工資是以平穩上漲為主，即使有跌幅也是微降，不可能有大的起伏，況且光線傳媒2015年的人均工資才31.06萬，2016年忽然躥升，偏離行業正常水平，2017年又回到2015年的30多萬，其中一定是有些貓膩，事出反常必有妖。
另一個主要的原因是新IPO的橫店影視和金逸院線拖了后腿，其兩者的人均工資僅為5.33萬元、5.38萬元，相當于17萬元的三分之一。
為什么這兩家公司工資如此低呢？
這個和每家公司產業鏈分工是有關的。仔細看這張表格就會發現，無論是院線龍頭萬達電影還是幸福藍海、上海電影，以影院為主的公司人均工資都是低于普通水平的，院線公司收入普遍偏低。
雖然院線能夠拿到三分之一的票房收入，但是院線需要養的人也多，包括清潔工、引導員、售賣人員以及檢票人員等，每一個電影院都是一個中小企業的人數規模，這里面絕大部分都是不需要復雜勞動的工種，工資相對來說比較低。
以金逸影視為例，截止2017年末公司直營電影院149家，領取薪酬的員工總數達到驚人的4881人，平均每一家院線達到33人的規模，如此高的員工總數＋數量眾多的低質量勞動者，自然攤薄了員工平均工資。
那些人均工資高的基本上都是內容制作+發行等相對輕資產、毛利率高的公司。
